工人日报：“透明职场”可以有，信任理解不能丢( 二 )
不过 ， 企业监控应遵循法律与道德边界 。 从法律层面看 ， 劳动法专家表示 ， 如果企业在公共场所安装摄像头 ， 并通过书面形式告知员工 ， 不属于侵犯个人隐私权 。 而在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等则是违法的 。 所以 ， 企业理应在法律框架内行事 。
从情理角度看 ， 笔者以为 ， 企业通过无处不在的监控加强管理 ， 除了要履行相应的“事先告知”法定义务 ， 也应该充分尊重员工的意愿 。 毕竟人是有血有肉、有感情的 ， 而非冰冷的机器 ， 24小时、360度的无底线监控 ， 未免太不人性化 。
同样 ， 从企业管理角度来看 ， 即使监控也需要遵循一定边界 。 比如有一些企业突破职场道德和社会伦理 ， 利用技术窃取和盗用员工非工作时间的信息进行贩卖等 ， 如此行为已经违法 。
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