怡安调研报告建议企业打造应对未来的数字化胜任力( 四 )
“这不仅仅是一个认知的问题 。 它也会受到诸如招聘时的主观偏见以及效率等多方面因素的影响 。 ”张宏认为 ， “随着认知技术与人工智能的飞速发展 ， 我们已经可以借助机器来帮助我们实现客观、高效的人才测评 ， 最终使得企业能够在数字化进程中加快脚步 。 ”
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