口头定、微信转、餐票代替…发工资的猫腻有哪些( 六 )
在征得允许后 ， 王雨琦翻看了4人其中一人的手机微信聊天记录和朋友圈信息 ， 找到了工资表、工作照片和小视频等相关资料 ， 随后又指导4人到公司现场录制视频 ， 寻找“放假”证据 。
庭审过程中 ， 企业方坚称4人是临时非全日制用工 ， 企业也没有“放假” ， 是4人故意旷工 。 因企业无法举证 ， 被判败诉 。
“诚信守法经营与完善的管理是企业非常重要的竞争力 ， 但有的企业并没有意识到这个道理 。 ”王雨琦说 ， “一些欠薪的企业往往因此得不偿失 。 ”
因误会张某等7名职工与公司财物丢失有关系 ， 吉林省某文化传媒公司在欠薪情况下解聘了这些职工 。 公司承诺 ， 若盗窃案与他们无关 ， 就会清偿欠薪并继续聘用 。 不过 ， 在警方查清案情证明了几名职工的清白后 ， 公司却拒绝了职工们支付工资和继续上班的请求 。
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