口头定、微信转、餐票代替…发工资的猫腻有哪些( 七 )
“其实一开始职工们的要求特别简单 ， 就是要回欠薪 ， 但企业的不讲法理却进一步激化了双方矛盾 ， 还一直声称几名工作地点在寺庙的职工是志愿者 ， 而非企业雇佣的正式职工 。 ”王雨琦说 。
最后 ， 法院支持了职工的诉讼请求 ， 判决公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金和未签书面劳动合同的双倍工资3万余元 。 这个数额 ， 实际远远超过了欠薪的数额 。
提成、奖金只是口头约定？
王雨琦表示 ， 目前 ， 劳动争议案件中最常见的就是工资纠纷 ， 最主要的表现为因用人单位拖欠、克扣、压低、截留劳动者工资引发的劳动争议 。
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