口头定、微信转、餐票代替…发工资的猫腻有哪些( 九 ) 工资数额多少

实际上，在许多事实清楚、证据充分的讨薪维权中，劳动者也往往处于弱势地位。王雨琦告诉采访人员，她在处理法律援助案件中，经常会遇到劳动者情绪不稳定、心理压力大等现象，还有的劳动者因还想继续在原企业工作，迫于老板压力，而中途放弃维权。

同时，劳动争议类案件依法需要仲裁前置，在仲裁裁决下发后，企业一般为了拖延时间，不服裁决，再去法院提起诉讼。一审结束后，企业还会继续上诉，这在一定程度上耗费了劳动者更多的时间和精力成本。王雨琦说，大多数劳动者的想法很单纯，就是干活挣钱，不是迫不得已，不会走上法律维权的道路。一旦案件进入司法程序，如果没有公益律师的援助，很多劳动者会因为不懂法、耗时长，以及律师费用等问题对维权望而却步。

“签订劳动合同，明确约定工资事项还是第一位的。劳动者平时一定要注意收集相关证据，以防患于未然。 ”王雨琦说。