江苏提升引才聚才质量聚力三大群体打造“人才高峰”( 二 ) 记者从2月28

　　为打造乡土人才高峰，我省将把优秀乡土人才纳入高技能领军人才范围，参照高层次人才标准落实相应待遇；对符合条件的乡土人才按规定给予培训补贴；组织开展首次乡土人才高级职称评审；加强乡土人才职业技能标准建设，将乡土人才纳入技能人才评价体系；支持各地各行业举办乡土人才传统技艺技能大赛，符合条件的列入全省技能竞赛目录。此外，还将建设50个乡土人才技能大师工作室，开设一批历史经典产业特色班，开展乡土人才“师徒结对”、技艺传承活动。

　　省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明表示，改革是激发人才活力的关键一招，是赢得人才竞争的制胜法宝。今年我省将加快重点领域人才评价机制改革，积极构建具有江苏特色的人才评价制度体系。同时适应新兴职业领域人才发展需求，组织开展新兴职业领域人才评价标准开发。建立职称评审绿色通道，组织开展高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定。促进评价结果共享互认，制定发布全省专业技术类职业资格和职称比照认定目录，有效衔接职称与职业资格。

　　我省将积极配合文艺院团、地矿、华东有色等行业体制改革以及从事生产经营活动事业单位改革，做好改革中人员分流安置工作；积极探索公办幼儿园人员编制备案制管理和高校人员总量管理，研究制定公立医院实施人员备案制管理政策措施，加快建立符合公办幼儿园、高校、公立医院特点的人事管理制度。

　　为鼓励支持社会各界特别是企业举办技工教育，我省着力构建与高质量发展相适应的现代技工教育体系。今年还要取缔一批办学水平低下、社会影响恶劣、长期不招生的技工学校。要围绕解决技工院校“招生难”的问题，制定出台企业职工弹性学制教育实施意见。到2020年，全省技工院校推行一体化教学的专业面要超过80%，主干专业一体化课程比例达50%以上。要围绕解决校企合作“一头冷、一头热”的问题，制定出台我省推行企业新型学徒制的实施意见，年度培养企业新型学徒1万人以上。