年后用人单位招聘遇瓶颈没有厨师老板只能亲自掌勺( 五 ) 不少用人单位

发动内部力量招聘

中小企业用人多经员工介绍

采访人员走访中发现，不少用人单位的招聘人员表示，目前中小型企业多面临招人难的问题，但企业正常运行需要人，这些人的来源多为内部介绍。 “为了能招到员工，我们公司出台了招工奖励政策，发动内部员工给公司‘拉’人，一经录用满一定时间，就会给介绍人相应的物质奖励，这种办法看似低端，但是一定程度上缓解了公司的用人压力。 ”在西安市人才市场招聘的黄先生说。

黄先生所在公司的招人办法并非个例，采访人员从不少招聘人员处得知，很多用人单位均会采用类似的办法招人，这种情况多存在于中小型企业中。 “许多大型企业都不会担心用人问题，因为他们有稳定的人才来源，如与专业对口的名牌大学合作，每年定期进行校招，或定期组织大型的高端招聘会。 ”黄先生说，此外，大公司能开出相对诱人的薪金福利待遇，在求职者看来，大公司的发展前景也更好，自然能吸引更多的人才，但其招聘要求也相对较高。

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