三倍工资的“美梦”如何成真？( 二 )
首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授冯喜良告诉中国青年报·中青在线采访人员 ， 从目前就业情况看 ， 有些单位存在裁员、经济摩擦等各种情况 ， 包括加班费发放等纠纷 。 一般员工为了保住工作 ， 会采取忍让态度 ， 不会去起诉 。 这也助长了一些企业不按法律要求执行的风气 。
北京义联劳动法援助与研究中心副主任朱茂林告诉中国青年报·中青在线采访人员 ， 他接触过的法定节假日3倍工资无法得到保障而起诉单位的案例 ， 主要都发生在离职前后 ， 争议主要涉及此前法定节假日、双休日的加班费 。
朱茂林指出 ， 单独发放加班费要看其金额是否符合法律标准 。 如果少发则不符合法律标准 。 以李天明的案例为例 ， 冯喜良认为 ， 用一笔额外补助来代替3倍工资的做法并不少见 ， 这是不合法的 。
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