三倍工资的“美梦”如何成真？( 四 )
他建议 ， 员工要加强证据收集意识 。 例如 ， 在出现加班情况时 ， 通过邮件等方式 ， 将事实和领导进行确认 ， 固定证据 。 在已有证据的前提下 ， 可以向劳动监察部门举报公司拖欠加班费 ， 或者直接提起劳动仲裁 ， 要求公司支付加班费 。 如果劳动监察部门责令单位补发加班费但单位依然没有执行 ， 则可要求追加单位50%-100%的额外赔偿 。
朱茂林直言 ， 违法成本低是很多企业故意不支付加班费的重要原因 。 目前法律对拖欠工资和加班费的责任规定较轻 。 他建议 ， 从立法角度保护劳动者合法权益 。
冯喜良提醒企业 ， 不能仅仅注意发放加班费的经济成本 ， 也要注意加班费纠纷和争议对整个生产和员工起到的负面影响 。
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