三倍工资的“美梦”如何成真？( 三 )
“有些公司是按照任务来计算工资 ， 不定工时；有些企业本来是应该按照规定给加班费的 ， 但是却一次性给了一笔加班费 。 ”冯喜良指出 ， 只有不定时上班的公众 ， 才可以经劳动社会保障局审批 ， 采取此种方式发放加班费 。
举证责任难落实 专家有“妙招”
如何保护自己的合法权益？专家出了三个招：收集证据；弹性休假；呼吁有关部门通过立法、执法手段敦促企业遵纪守法 。
朱茂林认为 ， 目前的司法实践对加班费争议的认定 ， 需要员工举证 。 但在实践中 ， 员工的加班事实——例如考勤记录、加班申请都掌握在企业一方 ， 员工很难拿到相关证据 ， 容易败诉 。
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