报告：超三成男性无陪产假 女性就业呼吁家庭支持( 四 )
关于一直被热议的男性陪产假 ， 数据显示35%的男性所在公司没有提供陪产假 ， 或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假 ， 相比之下九成女性休了足额的产假 ， 其中甚至15%的人还延长了休假时间 。
对此 ， 96%的女性认为男性陪产假非常重要 ， 一方面可以分担女性的家庭压力 ， 另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等 。
领英人力资源负责人张竞义表示 ， 企业及整个社会应该加大对女性职场人的理解和支持 ， 有责任为女性打造平等的职业机会和发展路径 。
“从企业文化的角度 ， 企业应该打造平等包容的工作环境和晋升机制 ， 友好便利的办公设施 ， 尤其是对于产后回归的职场妈妈 ， 帮助她们减少后顾之忧从而兼顾工作与家庭 。 ”张竞义说 ， 女性职场人也应该充分了解自身的职业机会 ， 不断成长并提升软硬技能 ， 展现自己的能力 。 (完)
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