报告称2018年中国女性薪酬仅为男性的78.3%( 三 ) 报告显示

　　性别薪酬差异随工作年限而拉大教育成主要扭转因素

　　BOSS直聘研究院数据指出，初入职场的新人性别薪酬差异最小。有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%;随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，职场晋升难度陡然增加，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

　　教育部官方数据显示，在高等教育阶段，女性在校生所占比例已经实现反超， 2010-2016连续7年，本专科和硕士研究生在校女生人数占比均已经超过50% 。教育为女性带来的薪酬回报更为明显，当学历提高时，女性能够选择的工作范围得到大幅拓宽，并快速带动职业发展和收入提升。 BOSS直聘研究院数据显示，拥有硕士以上学历的女性，平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68% ，这一差异比男性群体高出7个百分点，证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。