报告称2018年中国女性薪酬仅为男性的78.3%( 二 )
上图显示2018全年前15个高薪岗位的女性占比 。 除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外 ， 其余岗位女性占比普遍在30%以下 。 目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位 ， 女性占比不足20% ， 甚至是个位数 。 女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显 。 而近年来 ， 各领域商业模式红利减弱 ， 行业巨头转向技术驱动 ， 高级技术岗位薪资持续飙升 ， 进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势 。
从行业上看 ， 男女薪酬差距较大的领域主要集中在采掘冶炼、化学等工程制造类行业 。 这些领域中 ， 男性因拥有生理优势 ， 在劳动参与率和职级晋升方面均显著占优 。 而互联网、医疗、电子通信等为代表的科技行业 ， 虽然公平性相对更高 ， 女性比例也在不断提升 。 但由于这些领域中男性更多从事技术等高薪职位 ， 双方薪酬差异同样较大 。
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