报告称2018年中国女性薪酬仅为男性的78.3%( 四 )
此外 ， 报告显示 ， 当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时 ， 受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足” 。 花费较多精力照顾家庭这个因素引起女性共鸣 ， 选择比例高于男性14.4个百分点 。 报告中引用了英国学者汤姆?疏勒提出的“宝拉原理” ， 该原理认为 ， 大多数女性会被放置在无法充分发挥其能力的职位上 ， 影响了其职业发展 。
BOSS直聘呼吁 ， 女性个体首先需要打破性别刻板印象的影响 ， 对自身价值进行正确评估 。 雇主应该充分认识到高能力的女性对于组织的绩效提升 ， 以及多元化建设能够发挥重要作用 。 最后 ， 社会层面应该充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值 ， 进一步加强制度保障 ， 为女性提供平等的就业权利 。
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