年后招工难？娃哈哈一线员工返岗率达97%以上( 三 )
据悉 ， 娃哈哈年年给员工涨工资 ， 2018年对薪酬制度进行了有效改革 ， 打破大锅饭 ， 根据员工的业绩和能力给予奖励 ， 在岗位上作出贡献的、能够为公司创造价值的员工 ， 不仅有很高的薪资待遇 ， 还可以实现跨级晋升 。 生活上 ， 娃哈哈为员工解决食堂、宿舍、班车等设施 ， 连澡堂、健身房等生活配套都进行了配置 ， 解决了员工的日常生活和起居问题 ， 大大降低了员工的生活成本 ， 增加了员工的净收入 。
娃哈哈还推出了多种形式的福利政策 。 每年过年的时候娃哈哈的董事长宗庆后都会和留守员工一起吃年夜饭 ， 给大家发红包 。 2018年娃哈哈的经营实现了逆势增长 ， 仅员工年终奖就发了6亿多元 。 考虑到物价的增长以及员工的生活成本比较高 ， 娃哈哈每个月都会给员工发放餐补 。 娃哈哈还在全国各地工厂建立了大量廉租房 ， 让员工安居乐业 ， 今年又在杭州启动了10万平方米的员工廉租房建设 ， 为更多的员工解决后顾之忧 。
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