年后招工难？娃哈哈一线员工返岗率达97%以上( 四 )
同时 ， 娃哈哈严格遵守国家的劳动法律法规 ， 劳动合同签订率100% ， 没有劳务派遣工 。 娃哈哈的社险参保率和足额按时发薪率均为100% ， 切实保障员工的合法权益 ， 员工对公司的信任感和归属感很高 。
另外 ， 为了让员工跟上企业的发展 ， 娃哈哈在自身进行转型升级的同时也带动员工转型升级 ， 培养了集团内部稳定的一线工人队伍 。 近年来 ， 娃哈哈积极践行从“制造”走向“智造” ， 通过技术创新加快转型升级 。 在这个过程中 ， “机器换人”带来的就业结构变化 ， 如何让一线生产线上的基础操作工适应新的岗位要求？娃哈哈以员工培训机制升级来解决 ， 比如 ， 一些以前需要人工和体力的岗位被机器代替 ， 针对原本从事这些基层岗位的老员工 ， 娃哈哈定期组织内部培训提高员工的知识水平和专业技能 ， 使员工自身能力得以提高 ， 从而可以满足智能化设备操作的新要求 。
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