年纪越大越难找工作 80后是否拼不过95后当真吗?年纪

小编提示您：本篇文章标题是《年纪越大越难找工作 80后是否拼不过95后》。//本文由热心网友[egfe995] 投稿。

本文标题：年纪越大越难找工作 80后是否拼不过95后

（小编提示您本文原始标题是：当真吗?年纪越大越难找工作 80后拼不过95后）

眼下正值“金三银四”的招聘旺季，人力资源市场供需旺盛，一场场招聘会纷至沓来。近日，福建省福州市的一场招聘会限制年龄上了微博热搜，引起了不少求职者的吐槽：很多企业的招聘中明确把年龄限制在35岁以下，让求职者大呼“不公平”。

资深职场人和应届毕业生抢“饭碗”

春节以来，苏州80后求职者吴先生每天不是在网上投简历就是穿梭于各大人才市场，近期终于有一家心仪已久的建筑公司电话通知他去面试，到了该公司吴先生发现一同前来面试的还有两位95后的年轻人。“在闲谈中了解到，这两位年轻人虽然是建筑类专业的应届毕业生，但没有任何的工作经验。”吴先生表示自己在建筑行业摸爬滚打十多年，相比于两个初出茅庐的年轻人来说，自己被录用的概率总会高一些，但没想到唯一被刷掉的求职者居然是自己，吴先生说：“问及自己被刷掉的原因，公司HR给出的答复是公司的工作压力大，对身体素质有要求，年龄大些的怕体力跟不上。”

无独有偶，年近40岁的冯女士近期也在找工作。“奔波于各大人才市场，看着身边都是年轻人来应聘，自己站在人群里总显得很扎眼。而且不少招聘企业都优先录取应届毕业生，每每面试时，自己的年纪问题就会成为找工作的阻碍，招聘方往往第一个问题就是问自己为何从上一家公司离职？”冯女士表示，这么大年纪了还出来找工作，难免会受到一些质疑。

“职场35岁危机”是否有道理

“年纪大的人为什么找工作比较难”“岁数大了求职屡屡被拒绝”“因为年龄大了点，找工作四处碰壁”等标题的文章在网络上随处可见，甚至网络上有“职场35岁危机”的论断：许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。采访人员在多次招聘会采访中也发现，年轻人可以投递的岗位往往多于大龄求职者，并且在招聘启事中，年龄也是一个重要门槛。江苏某数据股份有限公司招聘业务专员时，对求职者年龄要求在18岁至30岁，苏州某汽车销售服务有限公司招聘机电工时也明确要求求职者年龄在20岁到35岁。