年纪越大越难找工作 80后是否拼不过95后( 二 ) 当真吗?年纪

苏州某制造业公司的部门负责人钱小姐坦言，年龄的确是招聘时需要考虑的一大因素，“一方面，年纪大的求职者资历深，相比较于年轻的求职者来说，经验更丰富，稳定性也更强。但另一方面，年轻人初入职场，总是一腔热血，满怀激情，公司也正需要这样一股年轻的血液来带给公司活力。”

大龄求职者在求职市场中也有优势

其实，并不是说35岁以上的求职者并不吃香了，业内人士表示，在招聘过程中，尤其是技术型岗位，则更倾向于招聘年纪大的求职者，因为他们技术水平高，做事情更牢靠。不仅如此，譬如经理、院长等较高层级的职位有空缺的话，公司一般也更愿意招聘年纪大且履历丰富的求职者，“考虑到求职人群年龄差的现象，现在苏州的招聘会也分层次开展，譬如针对年轻人的有高校毕业生专场，而中高级管理者岗位则偏向于职业经理人专场。”

年纪大的求职者屡屡碰壁，难找工作怎么办？对此，资深人力资源谢小姐表示：“大龄求职者接受新鲜事物的能力弱，陈旧、保守往往都是他们身上的标签，想要打消用人单位的顾虑，首先要有良好的表达和沟通的能力，能用自己在资源和阅历上的优势来做敲门砖，其次可以通过内部推荐，让自己得到面试的机会，但是从个人角度来说，每个人终将会老去，如果不想被时代所抛弃，只有努力工作，不断学习。”