北京国企工资改革是什么原因 北京国企工资是如何改革( 三 )
企业未实现国有资产保值增值的 ， 工资总额不得增长 ， 或者适度下降 ， 具体降幅由履行出资人职责的机构确定 。
企业按照工资与效益联动机制确定工资总额 ， 原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额 ， 但发生兼并重组、关闭退出、新设企业或机构等情况的 ， 可以合理增加或者减少工资总额 。
《意见》明确 ， 国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度 ， 以岗位价值为依据 ， 以业绩为导向 ， 参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益、发展战略和薪酬策略 ， 通过集体协商等形式合理确定不同职级、岗位的工资水平 ， 向科技创新人才、高技能人才倾斜 ， 合理拉开工资分配差距 ， 调整不合理过高收入 。 国有企业可对关键技术岗位的优秀人才实行年薪制并设立企业年金 。 此外 ， 还要加强全员绩效考核 ， 使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩 ， 切实做到考核科学合理、分配公平公正、工资收入能增能减 。
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