入职半年怀孕被解雇：别到了“妇女节”才想起尊重女性妇女节的设立

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妇女节的设立源于20世纪初欧美各国女性争取平权的一系列斗争。百年之后，依旧道阻且长。

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资料图。 2018年，杭州一公司为女性开设招聘会，公司包含了全薪产假、带娃上班等福利。图/视觉中国

文|土土绒

明天就是“三八”妇女节，但《劳动报》的一则报道，却让人有些心塞：上海吴女士在怀孕期间被公司解聘，于是将公司告上法庭。法院一审判决吴女士胜诉，该公司向吴女士赔偿八千余元。

但该公司不服提出上诉，理由是：在应聘阶段，公司即发现吴女士处于婚嫁年龄，为规避“风险” ，本没有打算录用，但吴女士保证“连男朋友都没有，几年内不会谈婚论嫁” ，公司这才留用。不料，吴女士入职半年就请了婚假，且在婚假期间发现怀孕。最后，经二审法院详细释法，该公司撤回了上诉。

复盘这场诉讼会发现，其中没有真正的赢家：解聘女员工的企业败诉、赔钱；吴女士失去了工作，还在网上受到了很多网友的声讨——“入职半年怀孕休假，确实对公司不负责任”“这就是公司不想要未婚女员工的原因，公司又不是冤大头”……

许多网友指责吴女士“不守信” ，却有意无意地忽略了企业违法在先。我国《妇女权益保障法》规定：各单位在录用女职工时……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。不久前，人社部等九部门联合下发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》更是明确规定，用人单位在招聘时，不得询问妇女婚育情况、不得将限制生育作为录用条件等。