入职半年怀孕被解雇：别到了“妇女节”才想起尊重女性( 二 ) 妇女节的设立

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图片来源：视觉中国

但类似的案件放在舆论场上，常常是违法者被同情，受害者却被指责。这种情形，也很典型地折射出女性权益保护的尴尬境地。即使有国家法律作“后盾” ，仍然挡不住职场或其他场合的隐形歧视。女性由于所承担的生育职责，或多或少都会遭遇事业上的阻碍。非但如此，舆论对她们也不包容。

该案中，仅因为吴女士处于婚育年龄，涉事单位就打消了录用之心。现实中，又有多少女性在职场吃过这种“闷亏” ，恐怕难以计数。招聘时规定几年内不许怀孕、入职后规定怀孕的顺序、发现隐婚的也要解聘……类似的新闻层出不穷，也总让人感慨，女性的婚姻和生育，仍很难由自己说了算。

在生育成本分担体系中，用人单位虽然要为女性产假期间的用人成本埋单，但跟整个成本比，其实只是小头，更主要的生育成本是由女性自己来承担的。正因如此，这几年来，越来越多的女性意识到生育对职业生涯的严重影响，因而更多地选择了少生甚至不生，由此生成了“不招女生-不愿生娃-人口缩减”的传导链条。到头来，职场性别歧视看起来是针对女性的，最终后果却是全社会共同承担的。