报告称中国女性已开启“自定义”模式( 二 ) 中新网北京3

《报告》指出，从职场角度分析，关注自我实现的女性越来越多，意味女性开始重视自身成长和社会价值，不依靠外在因素证明自己，而是通过实现自己的愿望及目标从而走向成功。这为企业提供了启示，应从女性雇员的需求出发，为其提供更多机会、更理想工作环境和激励措施。

《报告》在问卷设计中采用李克特量表的方式测量女性对所处的职场环境和个人成长、发展机会的评估。总体而言，在现实环境中，面临工作和生活挑战女性的占比最大(63.3%) ，而认为职业性质导致晋升机会有限的女性占比第二(62.7%) ，缺乏培训和实践机会来建立所需的核心能力则是第三大原因(55.1%) 。

研究发现，在阻止晋升的原因中， “平衡工作和生活”以及“由于家庭责任需要多待在家里”的已婚已育女性占比是已婚已育男性的1.5倍。由于家庭责任，女性仍比男性需要付出更多的精力去处理工作与生活的平衡问题。从城市来看，生活在深圳的女性(54.1%)相对幸福，相比于其他一线城市如北京(66.8%)、上海(66.5%)、广州(67.7%) ，她们在平衡工作和生活方面的压力要更小。除此之外，女性在职场中还面临歧视等其他阻碍——以不同的行业为例，房地产(27.7%)、互联网(25.5%)、金融及专业服务业(24.7%)严重程度位列前三。