报告称中国女性已开启“自定义”模式( 四 ) 中新网北京3

今年的《报告》采用系统模型来衡量生育状况和女性工作意愿之间的关系。调查发现，由于现实原因，女性生育后将普遍为工作投入更少的时间，但是多数的女性不仅有意愿工作，而且仍然保持很强的晋升动力。以生育一胎的女性为例，调查发现，相比于晋升动力减少的女性受访者(35.0%) ，认为自己晋升动力反而增加或工作状态不会改变的女性受访者的比例更高(52.8%) 。

与此同时，女性受访者们也为企业提出了相关建议，她们“自定义”了两类最能增加工作和晋升动力的选项：灵活的工作政策(57.6%)和“重返职场计划”(53.6%) 。此外，在企业内设立母婴室也得到了71.6%的女性和男性的支持。

《报告》显示女性需要在职场中获得到更多认可和尊重，在家庭中也是如此。关于分娩后需要家庭提供何种支持， 86.1%的女性受访者认为丈夫应该对家务劳动和婴孩照管承担更多责任， 82.6%的女性受访者需要丈夫在情感上的支持，而需要另一半在经济上给予支持的女性比例不到50% 。