报告称中国女性已开启“自定义”模式( 三 ) 中新网北京3

当受访者被问及”向前一步”意愿时，积极的发现是有60.4%的女性受访者希望晋升到更高的岗位，其中33.3%女性受访者希望晋升到高级管理层。问卷同时收集了女性受访者不想晋升到最高管理层的缘由，其中“需要在家庭中承担更多责任”(57.4%)是排名最高的选项，而仅有9.1%的女性认为不能晋升是由于“领导力被低估” 。

大多数受访者不认为性别歧视是职场中的一个主要挑战，他们认为性别因素在所有挑战中位列最低。但数据显示，女性职位越高，性别因素对她们所造成的影响会越大。在今年的受访者中，按照职级区分，有68.9%女性CEO认为因性别因素更难得到晋升。

针对女性心目中“理想的职场环境” ，《报告》发现有83.8%的女性受访者认为最重要的是工作中的认可和尊重，其次才是报酬(66.9%) ，而灵活的工作政策排在第三位(56.8%) 。 80后和90后女性对比70后女性更需要灵活工作政策的支持。而在新一线城市杭州工作的女性，对于充足或高于市场报酬的需求(72.4%)要高于上海(69.9%)和广州(69.3%)等一线城市。