二胎多休30天生育奖励假被解雇女职工起诉公司( 三 ) 生二胎也有30

但宋女士表示，她于2015年7月1日入职，应享有128天产假，不存在旷工。

经审理法院认为，《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定：“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ”故北京市企业的女职工，无论生育一胎还是二胎，无论是否晚婚晚育，只要是按规定生育的，都可以享受生育奖励假30天。

法院认为，宋女士生育二胎，符合法律规定， 2018年5月23日至5月31日期间其尚处于产假期间，公司以宋女士上述期间旷工为由与其解除劳动关系，缺乏事实及法律依据，属违法解除，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。