二胎多休30天生育奖励假被解雇女职工起诉公司生二胎也有30

生二胎也有30天生育假奖励一女职工与公司起争议法院一审判决支持女职工

本报讯(采访人员张蕾)生一胎时按照国家规定已享受了30天的生育产假奖励，那么生二胎时能否再次享受？宋女士在生二胎期间就因为多休了30天生育奖励假而被单位解雇。昨日，朝阳法院做出一审判决，认为根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，北京市企业的女职工，无论生育一胎还是二胎，无论是否晚婚晚育，只要是按规定生育的，都可以享受生育奖励假30天。因此认定公司属违法解除劳动关系，应支付宋女士赔偿金21000元。

宋女士此前就职于北京某装饰公司。在公司工作两年半后， 2017年6月，宋女士怀了二胎，并于2018年2月14日至2018年5月22日休产假98天。