医院人文密码（1） | 这家医院让每个员工内心充满爱原标题：医院

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原标题：医院人文密码（1）|这家医院让每个员工内心充满爱

这家医院连续六次获得“中国医疗机构最佳雇主”称号，这家医院领导坚信，要让医生带给患者温暖，首先就要让医生在管理中感受到温暖，因为只有内心住着阳光的人，才能将阳光带给别人；他们“有温度”的医院文化，成为中国医疗机构中引人瞩目的标杆。这就是刚刚获得2018年度中国人文建设品牌医院殊荣的复旦大学附属中山医院，我国医疗卫生行业著名的航空母舰。

医院鲜明的特色是什么？复旦大学附属中山医院党委书记汪昕表示，就体现在医院文化上。当我们接触不同的中山医院医护人员的时候，总能感觉到一种力量的存在，用中山人的话讲，那就是“我山的精神” ，它已经贯穿于医院管理的各个环节，构成了中山人独特的气质，铸就了这张“国家名片” 。

中山医院，到底怎样让员工得到温暖？带着疑问，一步步走近中山，我们发现，中山医院营造的是浓郁的“家”的氛围。

家是一个放松的地方

在中山大家庭中，员工的精神文化需求被充分的重视和满足，几乎每一位有着不同兴趣爱好的员工，都能找到自己喜欢的文化社团，这里有时装队、语言艺术剧社、足球队、篮球队、羽毛球队，而且都非常活跃。时装队里，从56岁的高级职称员工到刚刚入职的新人都积极以自己的方式绽放着优雅。语言艺术剧社的成员们在小品、辩论、科普短剧的舞台上技艺超群，取得了不少傲人佳绩。