求职遇性别歧视 女性可提起诉讼( 二 )
对此 ， 海淀区仲裁院院长王春泽表示 ， 人力社保部等9部门最近发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中明确 ， 各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中的禁止性行为 ， 包括不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女 ， 不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准等 。
遇到性别歧视该怎么办呢？王春泽指出 ， 一是可以通过12333、12338、12351热线等渠道 ， 对就业性别歧视举报投诉 ， 届时相关部门会对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈 ， 进行调查和调解 ， 督促限期纠正就业性别歧视行为 。 被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的 ， 将依法进行查处 ， 并通过媒体向社会曝光 。
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