女性求职状况调查：女硕士吐槽“找工作太难了”( 九 )
要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉 ， 设置平等就业权纠纷案由 。 积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律帮助 。
211校招网总经理孙鹏表示 ， 国家九部门发布对女性就业歧视的处罚措施 ， 具有警示作用 ， 在长期引导就业公平方面有积极的促进作用 。 企业有用工自主权 ， 求职者有选择权 ， 国家从保护女性从业者的角度 ， 对女性就业歧视采取惩戒措施 ， 女性自身能力的高低固然是实现就业的前提 ， 但良好的社会救济机制是实现女性平等就业权的强有力保障 。 当然 ， 要想彻底解决性别歧视这个问题 ， 还有很长的路要走 ， 要让企业主动承担社会责任需要有政策上的奖励支持 ， 而不是一味地处罚 ， 比如出台安排女性就业的公司 ， 达到一定比例给予奖励 。 这样就会调动企业招聘更多的女性 ， 为女性提供更多的就业机会 。
采访人员 杨立
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