工匠培养当破除三个“断”( 二 ) 中國石油吉林

　　李彩云是中国石油吉林油田分公司新木采油厂采油一队班长。去年她第一次赴京参加两会，提出“切实建立工匠精神培育机制”的建议。一年来，中央印发《关於提高技术工人待遇的意见》，各地纷纷出台具体落实办法，李彩云倍感欣喜，也开始对技能人才培养进行更深入的调研。

　　“调研中，大家反映比较集中的一点是，技能与技术人才的职业阻断问题。 ”李彩云说，新时代的产业发展对技能人才掌握专业技术提出了更高要求，但目前高技能人才与高级技术人才还缺少有效的交流平台及身份转换渠道，这成为制约技能人才向上攀登的一大因素。

　　“实际上，好的技术也需要好的操作来实现。工艺与操作的密切配合，可以相互促进、共同提高，否则就会出现技术创新与一线生产应用脱节等现象。长期以来，不少高技能人才由於工作需要都在一线班组奔忙，每天面对的是技术含量一般的重复性工作，为他们‘松绑’ ，并搭建与高级技术人才的学习交流平台、身份转换平台，有助於他们加速成长、充分发挥作用。 ”李彩云目光闪闪。