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如果你是老板，你会辞掉努力但能力差的员工吗？

职友：MissQ

于理：公司只会留下能创造价值的人，并且性价比越高越好。

于情：达尔文早在百年前就提醒我们，优胜劣汰，适者生存。

如果你一直给他提供这样一个假象“我还是可以的” ，他一旦脱离你们公司这个生态系统，去外面是会被秒杀的。那你说我培训他让他胜任，如果说只是一个20出头的人，留用也是无妨的，因为成长性还有，还值得培养，但如果他不是职场新人了，成长空间何其小，此人留用，虽然给了员工一份恩情，但是，谁又为公司的损失买单呢？

如果早一点让他明白他所处的职业危机，反而是件好事，虽然初看有点冷血，但从长远看你是在帮他。

职友：唐希文高级咨询培训师

如果我是老板，我会辞掉那些努力但能力很差的员工。为什么？因为我如果继续留这他，我在浪费他的时间，也在浪费我的时间，我在浪费他的可能性，也在浪费我的可能性。