女子举报上司性骚扰被解雇法院判令公司赔偿15万元本报记者徐伟

本报采访人员徐伟伦

自称遭到上司性骚扰的刘女士，通过电子邮件发布公开举报信后，公司不仅没有保护其合法权益，还以其严重违反公司规章制度为由向其发出解除劳动合同通知书，刘女士无奈诉至法院。近日，北京市通州区人民法院对此案审理后，认定公司违法解除劳动合同，判令公司支付刘女士赔偿金15万元。

刘女士称，工作期间她遭受了上司的性骚扰，因此通过电子邮件举报，并未违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同缺乏事实和法律依据，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

对此，刘女士所在的公司并不认可，称刘女士在工作期间通过邮件方式用侮辱性语言攻击同事，公司依据《员工手册》的规定与其解除劳动关系的行为符合法律规定，不应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金。该公司还指出，《员工手册》的内容经民主程序制定，也向刘女士告知过。公司还向法庭提交了刘女士于2017年11月发送的电子邮件截图、《员工手册》、工会审核修订版《员工手册》的函及《员工手册》签收页。