女子举报上司性骚扰被解雇法院判令公司赔偿15万元( 三 ) 本报记者徐伟

据此，法院作出了如上判决。

法官说法

通州法院劳动争议庭法官滕文学表示，用人单位与劳动者解除劳动关系有风险，需谨慎行使解除权。公司制度合法的前提是：公司制度内容符合国家法律规定；公司制度的制定程序符合法律规定的程序。

根据法律的有关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，《员工手册》的民主程序及公示告知程序均存在瑕疵，无法作为用人单位处分劳动者的合法、有效的规章制度，因此，被告公司输了官司，须支付相应赔偿。