Boss直聘的“传销式广告”到底算不算好广告？广告圈为此吵翻了！大家好我是西

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“找工作！跟老板谈！”如果你最近电梯乘坐不少的话，对Boss直聘的这则广告语一定不会感到陌生。

这则广告自打上线后，评价就特别的两极化，有人夸它“成功把我洗脑下载了” ，有人则怒斥其为“简直传销式广告，赶紧取缔！”

这条广告会存在争议，也是在所难免的。因为哪怕是专家云集的广告届， “什么算是好广告？”也迟迟没有定论。

有人认为，有创意才是好广告；有人认为，会洗脑才是好广告；有人则认为，能带货才是好广告。

那，有没有一个相对统一的标准呢？答案是，有的。至少在美国的广告传奇克劳德·霍普金斯的眼里确乎如此。

霍普金斯在代表作《科学的广告+我的广告生涯》里分享过自己对于广告好坏的判断标准，我们不妨以此作为Boss直聘广告的“试金石” 。

第一，好的广告能够完整呈现广告诉求（即产品卖点）。

Boss直聘的“传销式广告”到底算不算好广告？广告圈为此吵翻了！