Boss直聘的“传销式广告”到底算不算好广告？广告圈为此吵翻了！( 三 ) 大家好我是西

用户或者潜在用户，是不希望在闲暇时间动脑子的。如果你十秒钟的广告在五秒钟还没有说明白你的诉求是什么，那压根是浪费广告经费而已。

从这点来说， Boss直聘在人们心中已经留下了“找工作上Boss直聘”的深刻印象，无疑是成功的。

第三，好的广告不仅可以准确把握用户的需求，甚至还能洞悉人性。

做广告的一个大忌，就是用自己的主观想法来揣测他人。事实上，你所在意的东西，可能只会迎合一小部分人的口味。普通大众才是购买的主体，了解他们并且成为他们的一员，才能实现广告的最大化效用。

我相信， Boss直聘的创始人团队一定非常熟悉职场人的痛点，那就是求职经常会被不讲道理的Hr“吃闭门羹” 。如果能够实现求职者和高层的直接对接，实现“伯乐遇良驹” ，那该有多好！

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一句“找工作！跟老板谈！” ，确实击中了不少用户的需求痛点。

精准抓住需求痛点的背后，其实是Boss直聘对于人性的洞悉。他们知道，人都有私心的，用户不会在乎商家的利益，它们寻求服务只为满足自己的需求。就算口头上骂Boss直聘的广告“low到渣” ，但是只要骂完后乖乖去下载注册，那就够了。

Boss直聘的“传销式广告”到底算不算好广告？广告圈为此吵翻了！( 三 )