Boss直聘的“传销式广告”到底算不算好广告?广告圈为此吵翻了!( 四 )

综上所述 , Boss直聘的广告 , 不仅完整表达了产品的特点和需求 , 可以精准把握了用户的需求 , 甚至还洞悉了他们的心理 , 妥妥的算是好广告 。

最后再扯两句 , 我们之所以会厌恶这则广告 , 其实我们厌恶的并不是它的内容 , 而是它“无限循环”的方式 。 从传播学的角度来看 , 一旦接受同一信息多次 , 我们的大脑就会因为“审美疲劳”而产生防御机制 。

这就好比 , 如果小区门口的保安 , 天天早晚见到你只会说“您今天真好看” , 你也会从开心到麻木再到厌恶的 。

今天的引申问题是 , 你们觉得Boss直聘的“传销式广告”是好广告吗?为什么?

作者简介:西门君 , 前《跑男》一二季现场导演 , 目前就读浙大传播学在职研究生 。 关注我 , 学习最接地气的传播学知识 。

本文原始标题为:Boss直聘的“传销式广告”到底算不算好广告?广告圈为此吵翻了!---来源是:

本文原始标题为:Boss直聘的“传销式广告”到底算不算好广告?广告圈为此吵翻了!---来源是:


推荐阅读