非标准就业也给基於传统劳动关系的劳动保障监管带来了挑战 ， 相关部门执法和维权都有难度 。 以主播为例 ， 其用工模式就非常复杂 。 主播分成签约、合作分成和独立操作三类模式 ， 不同模式下 ， 劳动关系完全不同 。 再比如 ， 柴闪闪介绍快递企业分为直营和加盟两类 ， 在直营模式下 ， 快递员直接与快递公司签订劳动合同 ， 双方建立的是劳动关系 。 而加盟模式中 ， 快递员大多是临时性员工 ， 没有与公司签订劳动合同 。 快递员和外卖小哥大多属於这种模式 。 工人日报曾报道南京工会为维权的外卖小哥“找娘家” ， 就是帮助外卖小哥找到其用工主体单位 ， 继而进一步为其维权 。
针对非标准就业的特点 ， 有些国家和地区对劳动者保护作出了特殊安排 ， 譬如英国劳动法上的“B项工人”、日本的“契约劳动” ， 都是允许对这一类劳动者适用一定的法律保护 。 以快递小哥突出的骑行危险为例 ， 我国台湾地区职业危害保险制度中 ， 雇员和无一定雇主或者自营作业者都被强制纳入 。 这些都值得借鉴 。
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