如果公立医院再无编制或许有这样一番景象( 二 )

2026-02-06

编制一直被视为计划经济时代的产物，由此产生的“同工不同酬”等一系列状态延续至今。有专家多年来呼吁取消公立医院编制，认为人才合理流动才是破除“看病难”的关键。

事业编制的另一暗喻是“铁饭碗” ，拥有事业编制，则标志着拥有几乎可以享受终生的福利，包括在住房补贴、奖金等方面“高人一等” 。若没有编制制度，所有医生与公立医院之间均为“契约关系” ，科学的岗位管理与绩效考核机制建立之后，真正的“同工同酬”才有可能实现。

拥有“铁饭碗” ，事业编制的医务人员便有了“护身符” ，即便是院长也没有人事任命最终决定权；事业编制数量直接与财政拨款等挂钩，部分医院未获得财政拨款，进行盲目扩张，以争取更多的编制名额……专家认为，只有废除编制制度，上述问题才能迎刃而解。

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