生育险并入医保不应满足“待遇不降”( 三 )

2026-01-24

但更重要的是，民众对生育险的知晓率远低于医保，劳动监察的重点也是用工单位是否为职工购买了医保，至于是否购买了生育险，不仅用工单位的积极性不高，就连很多职工也不是十分在意，应购买但没有购买生育险的职工也不在少数。如今两种保险合并一处，有利于借医保之力，提高生育险的参保率。即使参保者个人的待遇没有提高，但保障面扩大，对于职工群体而言，仍可视为待遇提高。

全面二孩政策实施之后，如何降低生育成本，怎么保障女性职工的合法权益，成为社会关注的焦点问题。为此，很多地方都出台了不少政策，在产假、孕育期工资待遇、母婴医疗保障等诸方面都给予了更好保障。但总体而言，这方面的努力还有所欠缺，更系统和更有力度的生育保障，为广大民众所期待，生育险的改革，则属于这方面的一个新的尝试。

相比之下，生育险并入医保对于孕产妇的保障作用，并没有延长产假等其他措施那么直接，但作为一种长期的制度安排，也作为生育方面最基本的一类保障，生育险并入医保后，在降低生育成本方面的作用仍不容低估。做大这块“福利蛋糕”已具备了一定的条件，就应该向待遇提升这个方向持续努力，使之成为降低生育成本和保障女职工权益的另一个有力举措。

推荐阅读

上一篇：新能源车补贴政策调整好钢用在刀刃上

下一篇：6位协和医生球场齐救猝死男子