几名新生代农民工的技术成才梦 有培训就有“技术自信”( 七 )

今年春节 , 刚刚入职半年的胡思铠被企业评为优秀员工 。 成绩的背后 , 一方面是企业导师手把手地指导 , 让他有了技术提升 , 很快上手适应 , 另一方面胡思铠觉得离不开“勤”字 。 为观察水的PH值 , 他能在10分钟内爬3趟楼梯 , 有问题随时向老师傅请教 , 保证效果最好 。

胡思铠给自己制定了一份职业规划 。 他想在2年内成长为班组副班长 , 到时月薪能到8000元左右 。

在胡思铠所在的工用工程部门经理张光伟看来 , 开展企业新兴学徒制重要且必要 , 尤其是在高危高压高温的化工行业 , 必须要由固定的老师傅带半年以上才能上岗 , 同时每个月还要开展1~2次技术和安全培训 。 “经过这样系统培训的员工 , 技术过硬 , 去哪儿都抢着要 , 待遇也高 , 这为他们扎根城市打下了经济基础 。 ”


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