政府绩效考核重在讲实际求实效( 二 )
基层工作不好干 ， 理顺千头万绪势必要付出千辛万苦 。 为啃下“硬骨头”奋斗三五载 ， 到了评估验收的关键环节却因为一项没做好、一户有问题而所有努力全部归零 ， 基层干部的情绪起伏乃至委屈落泪不难理解 。 但正如县长本人所言 ， 既然专项评估检查指出了问题 ， 无论大小 ， 都应该有则改之 ， 毕竟发现问题才能解决问题 。 县长虽落泪 ， 但坦然承认、接纳整改的态度 ， 本身就是值得肯定的 。
基层工作干得如何 ， 必然需要一定形式的评估和考核 。 而引入第三方 ， 也是政府管理方式创新 ， 科学化规范化的重要举措 。 从规则设计来看 ， 第三方评估处于相对超脱的“旁观者”位置 ， 可以改变被评估方既当“运动员”又当“裁判员”的状况 ， 以更为客观、中立的“第三只眼”看待工作、评估成效、查找不足 。 近年来 ， 这种评估方式渐成风尚 ， 国家也多次发文鼓励地方引入 。 当然 ， 无论什么方式方法 ， 无论什么先进“工具” ， 其效用如何最终取决于如何运用 。 “县长落泪”的新闻之所以在广大基层干部中触发强烈共鸣 ， 恐怕就在于引入第三方评估的实践中确实也暴露出了一些问题：比如机械套用简单指标 ， 或者不分主次轻重 ， 眉毛胡子一把抓 ， 动辄“一票否决”等等 。
推荐阅读
- 洪金宝|众星现身人艺年度考核！冯远征当考官好严肃，孙茜站C位王雷卖萌
- 冯远征|众星现身人艺年度考核！吕中顶白发坐C位，冯远征坐姿乖巧表情萌
- 白梦妍|《offer3》第三阶段考核，周深神预测，张洽断层第一，成功出圈！
- 张庭|张庭林瑞阳的套路：从2500元入门到每月25万元考核，员工垫钱去囤货！
- 周深|《offer3》急诊谈话培训考核，张洽谢旭超抓马不断，周深尬出天际
- 刘畅|《offer》急诊考核出人意料，3人输在目的性太强，2人输在太现实
- SNH48|SNH48五名十六期生通过考核荣升正式成员
- 李不言|《offer3》病例考核，李不言翻车不断，笑料百出，周深治愈感爆棚
- 刘畅|《offer3》病例考核，学霸刘畅断层碾压，周深目瞪口呆，可爱至极
- 周深|《offer3》李不言考核留级，周深意难平，隔空喊话，看哭全网观众