高职养老专业叫好不叫座：一边就业好一边招生难( 七 ) 一边就业特别

建议

依靠市场机制提高社会地位

王建民教授对采访人员说，不仅中国面临养老护理人才短缺的问题，而且在世界范围内这也是一个难题。我国的养老护理人才供应已经很紧张了，还有其他国家来中国挖人，提供工作签证、语言培训等，让国内的人才供应更加捉襟见肘。 “靠什么解决？不能只提倡奉献精神，而是要依靠市场机制，提高养老护理员的社会地位、收入，以及降低学习成本。 ”

北京社会管理职业学院老年福祉学院院长杨根来教授告诉采访人员，社会和家长对养老护理专业还不够认同，尤其是薪酬待遇吸引力不足。 5年前，养老服务专业的毕业生，用人单位给出的薪酬才2000多元。发展到2018年，薪资涨到了4000元以上，但仍然达不到人们的心理预期。 “其实，养老护理员与护士学习的技能、工作内容都很相似。但是，说到护士，大家就觉得工作体面，社会地位也比较高。在北京，护士的工