“金三银四”招聘季七成白领欲跳槽( 二 ) 又到“金三银

“找工作的取向，工作内容大过待遇，辞职的时候待遇低的因素远大于内容”，90后无锡小伙荣荣最近也把老板“炒”了。荣荣进入现在的公司很重要的因素是面试时老板构建的宏伟蓝图，也是年轻人口中的“画大饼”，但当把工作做出套路之后，荣荣觉得眼前自己做的事并没有多大的价值。“蚂蚁花呗还款期就在眼前，微薄的薪水才够吃饭，现实很骨感啊。”荣荣说，他的第一份工作坚持了不到半年。

钱少、活多、离家远，各式各样的原因都能成为离职的理由，而离职后的年轻人基本不太有负担感，从一份工作中脱身，不少人会选择“慢就业”。“家里有父母在，饿不死你的，最差不过回到父母身边。”袁梦雨说。

数　据

为薪酬跳槽者增多

调研数据显示，白领们决定跳槽的根本原因还是“钱”，有64.22%的白领表示因薪酬不理想而跳槽，相比去年55.80%的比例有较大增幅。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇也是促使白领跳槽的主要原因。被问及跳槽最看重的因素时，有85.70%的白领选择了“薪酬、福利”。不少跳槽者认为，唯有真金白银才能有力地吸引和留住人才，其次才是企业和个人的发展。这些元素在90后眼中则更为理想化，他们在跳槽时比熟龄职场资深人士要求更高。

相比之下，60后们在跳槽时更懂得有的放矢。智联招聘调查数据表明，跳槽大军中，“已经拿到要约，正在办理离职、入职”的60后比例最高，为11.57%；　其次是70后，为7.93%；　而90后、95后斩获要约的比例略低。跳槽时，职场资深人士们效率较高。智联招聘专家分析，与初入职场的年轻人比较，更加丰富的工作经验，更缜密的职业发展规划，是资深职场人跳槽更有胜算的重要原因。

白领主流跳槽频次为1-3年

在智联招聘出具的调查报告中，白领主流的跳槽频次为1-3年，占比39.07%。在快节奏的移动互联网时代，换工作更容易了，求职者的追求也不断提高，跳槽成为白领们改善职业生涯的主要手段。

85后方女士曾供职于一家互联网公司，她表示，紧张的工作节奏在初结婚时尚能驾驭，生了小孩之后就明显感觉到自己在职场上力不从心了。“出差任务派下来立马就得收拾出发，跨市的短途会议当天往返，结束了还得回公司做报告，可以说是喘口气都费劲。”最终让她选择离职的不仅是高压的工作状态，还有家庭的需要。“女儿小的时候我回家看她，一声‘妈妈’就在嘴边，她却叫不出来。”方女士把这种情况归因于自己对孩子陪伴太少，每次回想起当时画面，她都心痛不已。因此，虽在原公司已小有所成，在和丈夫商量之后，她还是主动选择离职，换一份清闲些的工作。