“金三银四”招聘季七成白领欲跳槽( 三 ) 又到“金三银

经　验

人脉积累是突破口

都说圈子决定层次，在当代职场最有竞争力的砝码是人脉吗？调查显示，在工作10年以上的白领中，有47.57%的人认为积累人脉是最有效的职业发展投资，而工作1年以内的白领选择这一选项的仅为32.55%，职场小白更中意通过买网络课程充电来提升自己，占比达41.86%。人力资源市场人士分析，这是因为年轻人觉得自己的劣势在于能力欠缺，而职场资深人士已经积累了不少实力和经验，通过有价值的人脉获得更多机会和价值转化的途径，是他们寻找突破口的方式。

麦斯顿高级顾问、埃里克森认证教练、无锡市企业人力资源学会原会长赵茹梅在外人的眼光里已经做到了HR的顶端，她却在风光正盛的时候递出辞呈，选择成为一名自由职业者，这和她经年工作积累下的人脉分不开。面对国内的创新创业大潮，赵茹梅决定用26年积累下来的人事管理经验去服务当下很多初创、中小型的民企。她用“新零工”来定义自己，在她看来，在已有积淀的基础上，把自己完全变成新人重新积累，向更年轻的一代人去学习，是一件很有情怀的事情。