工作调查要找到“对的人”( 二 )
工作调查根本在于摸清具体实况、进现场捉“活鱼” ， 为制定政策、解决问题、推动发展等提供第一手素材 。 若找不到“对的人”作为调查对象 ， 就好比进入现场没与“当事人”直接联系 ， 客观真相就难以避免被“二传手”或“局外人”曲解和掩盖 ， 对调查工作而言既无实际作用、甚至会起反作用 。 毛泽东同志曾在《反对本本主义》中提出的“调查的技术” ， 其中有一条明确指出“要找到深切明了社会经济情况的人” ， 否则“调查的结果就像挂了一篇狗肉账 ， 像乡下人上街听了许多新奇的故事” 。
能否找到“对的人”进行调查 ， 考验的既是业务能力和方式方法 ， 更多也是调查者办事作风和工作本色的反射 。 现实不排除个别调查者怀着任务意识和过关心理 ， 对调查工作敷衍搪塞 ， 于是身到现场、心在外围 ， 唯图完成多少个调查对象采访、填写多少份调查问卷、蹲守多少个调研试点等 。 调查不研究、不走心、不分析、无思想 ， 因此杂而无章者有之、大而化之者有之 ， 调查途中“逮到一个是一个”凑数、“搭桌” ， 由而让调查“错过最好的人” 。 概言之 ， 多多少少还是把工作调查当作过场和形式 ， 缺乏一份认真计较、恪守严谨的态度 。
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