浙江拟用征信约束频繁跳槽？八成网友反对将恶意跳槽与信用挂钩( 二 ) 图1/2图2/2“

八成网友反对将恶意跳槽与信用挂钩

3月30日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安在宁波参加了一场小型的企业座谈会、会上针对招工难，员工流动频繁的问题，几位企业代表“大吐苦水” 。

对此，葛平安现场表示将就员工离职实施制约措施，推进人社信用体系建设。 “对单位和个人我们都要建立信用体系” ，他说， “个人老是频繁地辞职和就业的话，那肯定他的信用成问题了。 ”

频繁跳槽将和个人信用分挂钩？这引起了网友的热议。 4月4日，南都NDX实验室发起投票，截至6日14时，在参与的3000多名网友中，有2436人表示反对，占比81% ，另有581人持支持意见，占比19% 。

支持者的主要观点认为，企业招工和培养人才都需要投入成本，如果人员频繁离职，肯定会给企业造成损失。并且恶意跳槽行为确实存在，有人几天换一家企业，然后通过投诉来索要赔偿金，中小企业也是“职场碰瓷”的受害群体。

更多人则对此表示反对，因为在企业面前，员工绝大多时候处于弱势方，企业想裁员就裁员，员工一点主动权都没有。难道离职就是信用不好吗？还有观点认为，企业在录用员工时，已考虑过候选人的职业经历，而劳动者在跳槽时大多也会充分顾及频繁离职的风险，犯不着上升到信用评价层面。

如果频繁跳槽计入个人信用， 37%的人表示受影响

尽管浙江省人社厅已及时回应，但外界的疑虑仍在。

南都采访人员总结发现，公众的一个质疑点在于，如何界定会影响信用的恶意频繁跳槽行为，一年几次算频繁，什么行为属于恶意？上述标准很难量化和操作，或造成滥用信用和隐私泄露的风险。

浙江拟用征信约束频繁跳槽？八成网友反对将恶意跳槽与信用挂钩( 二 )