浙江拟用征信约束频繁跳槽？八成网友反对将恶意跳槽与信用挂钩( 四 )
有评论认为 ， 频繁跳槽行为对自身的职业发展是不利的 ， 职场自有潜在的规则和自净方式 。 至于恶意频繁跳槽 ， 如果触犯法律 ， 也有司法部门介入 ， 再建立一套针对劳动者的信用体系 ， 或有信用滥用之嫌 。
目前 ， 央行针对个人的信用体系已较为成熟 。 最新消息 ， 据媒体报道 ， 中国人民银行征信中心已试运行新版个人征信报告 ， 可能将于近期正式上线 。 新版征信报告将更细化 ， 不仅可查看配偶信息 ， 职业信息也更完整 ， 信息量与个人简历相当 。 除借贷等金融信息外 ， 电信业务、自来水业务缴费情况、欠税、执业资格等信息也将被纳入 ， 可以说覆盖了人们生活的方方面面 。
不仅如此 ， 近年来 ， 个人信用体系建设已开始在全国多地普及 。 今年年初 ， 南都采访人员统计发现 ， 杭州“钱江分”、厦门“白鹭分”、福州“茉莉分”、苏州“桂花分”等地方个人信用体系也已投入使用 。 放眼全国 ， 目前已有至少22个省市出台加强个人诚信体系建设方案 ， 有地方将假结婚、医闹、传谣造谣、不赡养老人等行为也纳入其中 。
由此带来的问题是 ， 哪些行为应当计入个人信用分？个人信息收集是否会过度以及如何保护个人隐私 ， 备受外界关注 。
在南都发起的投票中 ， 不少网友认为 ， 个人信用体系的建设信息收集应有边界 ， 不能侵犯个人隐私和商业机密 ， 同时信息可查询的范围也应有界定 ， 所收集的信息应当妥善保存好 。
采写：南都采访人员李玲
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