浙江拟用征信约束频繁跳槽？八成网友反对将恶意跳槽与信用挂钩( 三 ) 图1/2图2/2“

在互动投票中，当被问及如果频繁跳槽计入个人信用系统，是否会影响跳槽决定，有37%的人表示会受影响，还有近四成的网友表示不好说。

根据浙江省人社厅的回应，员工的正常离职并不会影响个人信用分，针对的是恶意频繁跳槽行为，而这种行为如何界定？认为“需要制定相关细则，有合理的信用评价方法”的占比39.2% ， “看是否明显违约或有无违法”者占总数的24.4% ，持“综合跳槽原因、次数、每次就业时长综合判断”观点的，占比21% ，此外还有15.3%认为“依靠劳动仲裁部门裁定” 。

据悉，目前浙江省人社信用体系仍在研究中。从投票结果看，有22%的公众认为这套体系应考虑的问题包括“不仅针对个人，企业的失信行为也应纳入其中” 。

一些网友表示，如果企业方以隐瞒重要信息试图让员工加快入职，或者在面试时承诺的基本不实现，那么也该把相关企业列入信用黑名单。同时，认为这套体系应当“允许个人和企业对结果提出异议，信用分可修复”的，也占比20.3% 。

针对这一问题，浙江省人社厅相关负责人童伟宏曾回应南都采访人员，目前这套人社信用体系仍在研究，失信企业和恶意跳槽问题都会纳入其中。未来如果要制定相关细则，将深入调研听取各方意见，以兼顾企业和个人的利益。

一半以上的人认为恶意频繁跳槽与个人信用无关

南都采访人员发现，此事之所以引起公众热议根本在于恶意频繁跳槽行为本身，是否属于信用体系的衡量范畴。

在南都发起的互动投票中，一半以上的网友认为，恶意频繁跳槽与个人信用无关，仅有13.9%的人认为有关，另有32.4%的人表示不好判断。