破除旧动能 不走老路子( 六 )
解决供需结构性矛盾
“在以前 ， 干多干少一个样 。 ”华菱湘钢一位职工说 ， 自打工资绩效实行积分管理 ， 相同岗位月工资差了几千块 ， 大家工作效率大大提高 。 相较5年前 ， 人均钢产量翻了近一番 。
改造提升传统产业 ， 人的问题很关键 。 首先要解决的 ， 就是人才供需结构性矛盾 。 其次 ， 就是人才动力如何激发 。
随着去产能深入推进 ， 传统制造业用工需求不断缩减 ， 职工就业安置成为各地各企业的重点问题 。 引导创业、转岗就业、内部退养、安排公益性岗位托底等 ， 是普遍采用的措施 。
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