从“绿蛤蟆”到“雷书记” !看这名80后湖南干部挂职如何“炼金”( 七 )
“比如 ， 来自发达地区的挂职干部可以借助自身的管理经验 ， 为欠发达地区制定操作性更强的发展方案 。 欠发达地区则可充分发挥挂职干部的桥梁和纽带作用 ， 引进资金、技术、人才等生产要素 。 ”辛鸣说 。
挂职锻炼也怕遇尴尬
“悬浮式”挂职、“旅游式”挂职、“升迁式”挂职……近年来 ， 干部挂职工作在实践中也出现了一些新问题 。 采访人员发现 ， 少数干部挂职锻炼“走形” ， 个别的甚至背离了组织选派的初衷 。
出现这类问题的原因 ， 从客观上来说 ， 按照组织部门的相关规定 ， 干部挂职锻炼的时间原则上一般定为两年左右 ， 少的只有一年 。 一些受访干部坦言 ， 由于挂职时限较短 ， 有的工作尚未来得及开展 ， 影响了干部挂职“炼金”的成效 。
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